Les avantages pour l’entreprise

L’adaptation à vos besoins

Recruter un alternant permet de le former à vos méthodes de travail. Dès le début de son contrat, il est immergé dans la culture de votre entreprise. Il s’adapte ainsi rapidement à votre organisation et s’intègre facilement dans vos équipes. Un regard jeune et neuf peut également être un atout pour votre structure.

La transmission de votre métier

L’embauche d’un apprenti est un investissement humain pour former un jeune ; vous lui transmettez votre savoir-faire et lui apportez les compétences spécifiques à votre métier. L’objectif de l’alternance de faire monter le jeune en compétence : au fils de mois, et parfois des années, l’apprenti est de plus en plus autonome et en mesure de prendre en charge certaines activités de votre équipe.

Un investissement dans votre futur collaborateur

Le recrutement d’un apprenti vous permet de former un salarié et de l’embaucher après l’obtention de son diplôme. Tout au long de son contrat d’alternance, il apprend à mettre en pratique les processus spécifiques à votre entreprise et il est ainsi immédiatement opérationnel à l’issue de sa formation.

Un accompagnement en partenariat avec le CFA

L’apprenti est suivi par un maître d’apprentissage désigné au sein de votre structure. Un formateur référent du CFA suit également l’apprenant.

Des échanges réguliers et des visites en entreprise sont programmés pour assurer le lien entre enseignements théoriques et mise en pratique des enseignements professionnels

Les aides à l’embauche d’un travailleur handicapé

Tout employeur d’un apprenti en situation de handicap peut bénéficier d’une aide de l’Agefiph pour un contrat de minimum 6 mois avec au moins 24 heures de travail hebdomadaire (ramenées à 16 heures par dérogation légale ou conventionnelle).
Cette aide est cumulable avec les aides de l’Agefiph, gouvernementales ou régionales.

Des avantages financiers et fiscaux

Avec l’alternance, votre entreprise embauche un salarié à coût réduit et vous maîtrisez vos budgets grâce à la transparence du coût de la formation, des aides perçues et du salaire de l’apprenti.

Les aides à l’embauche d’un apprenti sont nombreuses. Le Gouvernement affiche une volonté forte de développer l’alternance en France qui a longtemps connu un manque de reconnaissance.

Devenir entreprise partenaire vous permet d’accéder à l’ensemble des prestations du CFA HECG

Individualisation du pré recrutement

Etude de vos besoins et conseil sur les formations les mieux adaptées
Mise en place d’actions de communication : journées portes ouvertes, salons, publication d’annonces.
Pré recrutement et accompagnement des jeunes avec des process innovants : tests, mises en situation, jeux de rôle, entretiens
Organisation de Jobdating ou Assessment Center (personnalisés et/ou multi-entreprises)

Gestion du process administratif

Conseil et veille juridique
Rédaction des contrats, conventions et protocoles de formation

Suivi pendant la formation

Mise à disposition d’un outil numérique de liaison permettant le suivi de votre alternant sur la partie pédagogique, mais aussi comportementale et administrative.
Organisation de temps de rencontre collectifs (Réunion MA/Tuteurs, Conseils d’évaluation)
Réalisation au minima de 2 visites par an en entreprise par un formateur chargé des relations entreprises dédié

Mise en place de classes dédiées

Coloration et interaction pédagogique avec vos collaborateurs internes

Possibilité d’intervention de professionnels de votre entreprise sur des modules de formation spécifiques

Accompagnement sur vos recrutements en CDD/CDI

Organisation d’évènements de recrutement permettant la mise en relation avec nos jeunes diplômés.
Diffusion d’annonces sur la « communauté » HECG : site internet, réseaux sociaux, etc.

Les aides à l’embauche d’un apprenti

L’aide unique apprentissage

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’aide unique s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

Elle s’élève à :

– 4 125 € maximum pour la 1^ère année d’exécution du contrat

– 2 000 € maximum pour la 2^ème année d’exécution du contrat

– 1 200 € maximum pour la 3^ème ou 4^ème année d’exécution du contrat

Pour bénéficier de l’aide aux entreprises, l’employeur doit envoyer le contrat d’apprentissage et les pièces justificatives à l’opérateur de compétences de sa branche professionnelle (Opco) au plus tard 5 jours ouvrables suivant le début d’exécution du contrat. L’Opco enregistre le contrat dans les 20 jours suivant la réception et notifie le numéro d’enregistrement du contrat à l’employeur.
L’employeur transmet mensuellement sa déclaration sociale nominative (DSN) et perçoit automatiquement l’aide versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) chaque mois par anticipation de la rémunération et sans aucune démarche supplémentaire.
L’aide est versée jusqu’au dernier mois du contrat.

Voir infographie du ministère du travail

Les exonérations et déductions fiscales

L’embauche d’un alternant ouvre droit à une exonération de cotisations sociales, totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
L’employeur peut également bénéficier de déductions fiscales de la taxe d’apprentissage : bonus alternants pour les entreprises de plus de 250 salariés, frais de stage ou dons en nature.

Simulateur de calcul d'aides aux employeurs

Le plan de relance 1 jeune , 1 solution

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a lancé en juillet 2020 le plan 1 jeune, 1 solution afin de soutenir l’alternance et globalement l’emploi des jeunes durement frappés par la crise sanitaire du Covid-19.

Initialement censées s’éteindre en février 2021, les aides exceptionnelles de l’État ont été prolongées jusqu’à la fin mars 2021, puis jusqu’à la fin décembre 2021.

Suite à la parution du décret n°2021-1468 du 10 novembre 2021, publié au Journal officiel du jeudi 11 novembre, ces aides sont aujourd’hui prolongées jusqu’au 31 décembre 2024.

Cette aide exceptionnelle couvre la première année jusqu’à 70 % du salaire d’un apprenti de moins de 26 ans. Elle se substitue à l’aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés. L’aide unique reprend ensuite pour les années suivantes du contrat.
Elle concerne les contrats d’apprentissage comme les contrats de professionnalisation.

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